1. עם כניסתם של רשתות התיווך הגדולות, נכנס לפעולה מודל עבודה
שמטרתו להבטיח הכנסה עתידית לארגון, המודל הזה בנוי על גיוס כוח אדם תמידי והכשרתו בדרך בה הארגון צריך שהוא יתנהל ולא כמו שהלקוח צריך, הרי אותו האדם הוכשר על ידי הארגון למטרות הרווח של הארגון ולא עבור הענקת שירות מקצועי, וזו הסיבה שמכשירים אותם להיות אנשי מכירות לגיוס בלעדיות בזמן שאת מקצוע הנדל״ן עצמו הם לומדים תוך כדי תנועה בכלל, וגם זה במידה והם זכו להישאר יותר מכמה חודשים בתחום טובעני כל כך. שינוי השיטה בה אתם מוכרים את הנכס שלכם תשנה את הדרך
בה הארגונים בתחום מתנהלים וכנראה שגם תעלים חלק מהם.
2. אנחנו נמשיך עוד טיפונת עם הדרך בה מכשירים את אנשי המקצוע שיושבים מולכם חשופים וללא כלים אמייתים רק הדרכות שחוזרות על עצמן איך לשבור את ההתנגדויות שלכם, ואיך להיות באנרגיה שיא וכן שלא טעו יש למעט הכשרות חשובות אבל בעידן שאנחנו חיים בו היום, כל המידע זמין וחשוף לכולנו באינטרנט, אדם שלא ירצה ללמוד את זה מטעם עצמו הוא לא באמת ילמד את זה, הוא יקשיב ועדין יחשוב איך הוא מוכר לכם את הצורך בו לבלעדיות.
קצת מידע על בלעדיות -
כדי להבטיחסדר בשנת 1996 כמעט 27 שנה לפני כתיבת שורות אלו, חוק הבלעדיות נחחק, המציאות קצת השתנתה לא? ולרגע אל תבינו לא נכון, אתם חייבים מישהו שימיר מתעניין לקונה וידאג לנהל את המו״מ - זו המות האמיתית של מתווך ולא כזה כמו היום שהפך לכביכול משרד פרסום דיגיטלי.
שינוי הדרך תוביל את המתווכים שמולכם לחשוב עליכם ולא על הנוחות שלהם או איך להרשים אתכם מבחוץ בזמן שהבפנים קצת ריק.